Vollmer & Scheffczyk lösen wirtschaftlich relevante Probleme und stärken die Wettbewerbskraft.
Dabei geht es so gut wie immer um höhere Wertschöpfung, wahre Innovation und bessere Zusammenarbeit.
Die Kombination der Denkmodelle und Methoden von Lean, Agilität und Multiprojektmanagement verbinden sich dafür zu ihrem Beratungsansatz.

E3 Magazine - Information und Bildungsarbeit von und für die SAP-Community

Eine angemessene Sichtbarkeit erfordert angemessene Kommunikationskanäle. Hier kommt das E3 Magazin ins Spiel!

E3 bietet eine Plattform für alle Arten der Kommunikation innerhalb der SAP-Community. Was vor über 20 Jahren als klassisches Printmagazin begann, hat sich inzwischen zu einer Website, Newslettern, einem YouTube-Kanal und verschiedenen Social-Media-Kanälen entwickelt. Alle Services sind in drei Sprachen verfügbar: Englisch, Spanisch und Deutsch. Das E3-Magazin ist eine unabhängige Informationsquelle für SAP-Kunden und -Partner und befasst sich mit Themen wie Technologie, Wirtschaft, Finanzen, Verwaltung und Lizenzrecht.

DerAntrieb von #Fortschritt besteht darin, die Wirtschaft für zukünftige Trends erfolgreich zu wappnen, denn auf die individuellen Markt- & Umfeldveränderungen muss mit maßgeschneiderten Lösungen aus Experten mit unterschiedlichen Kompetenzen reagiert werden. Der Anspruch an Qualität ist auf eine kooperative und loyale Zusammenarbeit fokussiert. Das Team schlägt die Brücke zwischen persönlicher Zusammenarbeit mit dem Kunden und der strategischen Tiefe bei der Entwicklung nachhaltiger Lösungen.

Kyan Health ist das erste Unternehmen zur Förderung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz, das ganzheitliche, vollständig personalisierte und evidenzbasierte Unterstützung für Unternehmen, Mitarbeiter:innen und deren Familien anbietet. Kyan hat es sich zur Aufgabe gemacht, das volle Potenzial von Mitarbeiter:innen freizusetzen, indem wir unseren Mitgliedern einen direkten Zugang zu Dienstleistungen im Bereich der psychischen Gesundheit verschaffen. Kyan berücksichtigt gleichzeitig die Bedürfnisse von Unternehmen und die von Einzelpersonen. Unsere Erfahrung hat gezeigt, dass die einzige Möglichkeit, das Wohlbefinden und die Leistung der Mitarbeiter:innen am Arbeitsplatz nachhaltig zu verbessern, darin besteht, ihnen die Tools und Ressourcen zur Verfügung zu stellen, die sie benötigen, um sich unterstützt zu fühlen, und gleichzeitig den organisatorischen Kontext so zu verändern, dass psychologische Sicherheit gewährleistet ist.